CÓDIGO DE ÉTICA
INTRODUÇÃO
A SOMAR – SOCIEDADE MINERADORA LTDA. apresenta o seu Código de Ética o qual define os princípios éticos e morais da empresa, seus dirigentes, empregados e colaboradores dando ciência de seus compromissos e obrigações no cumprimento de suas metas, visão e missão.
A ética não é um mero discurso nem uma postura ocasional. É uma posição firme e inarredável, lastreada nos melhores padrões da civilização e da humanística, sempre na busca incessante do bem comum, orientando suas ações e o comportamento individual na prática da liberdade, da igualdade, da justiça, do exercício pleno da cidadania, do respeito às leis, a todos e a cada um como indivíduo.
Não basta abster-se de condutas ilícitas, renegando a corrupção ou repelindo a fraude: ser ético e ter um padrão de conduta é muito mais. Como instituição a empresa deve manter um caminho retilíneo de conduta esperando que o seu exemplo como organização, agindo no todo social, servirá de guia a todos os seus dirigentes, empregados, prestadores de serviços, fornecedores e demais colaboradores.
Os objetivos e compromissos deste Código serão atingidos plenamente e se consolidarão no exercício e trabalho diário e ininterrupto em busca do bem comum, da solidariedade entre os homens e de uma sociedade mais justa.
O sucesso de uma organização ou empresa não pode ser medido somente pela sua lucratividade ou influência midiática; deve ser avaliado pela satisfação daqueles que atende; pelo sentimento de alegria e orgulho de seus empregados e colaboradores e também, sobretudo, pelo respeito e credibilidade pública e daqueles com os quais estabelece suas relações negociais.
O sucesso somente subsistirá se houver a fé na melhoria contínua do sistema de gestão e relacionamento, o que exige a observância permanente dos princípios éticos e morais.
PRINCÍPIOS ÉTICOS
Nós, a SOMAR – Sociedade Mineradora Ltda. temos o irreversível compromisso com os mais elevados padrões de conduta ética orientada pelos valores que nascem do respeito, da igualdade, da honestidade, da lealdade, da dignidade, da confiança, da cooperação, da justiça, da transparência, da responsabilidade, da integridade, do decoro e, sobretudo, da verdade.
Sempre agiremos com responsabilidade social e com o respeito ao meio ambiente exigindo isto de nossos parceiros e conduziremos a empresa atendendo as determinações legais pertinentes as nossas atividades.
Respeitamos e valorizamos os empregados, administradores e a sociedade em geral.
Temos um compromisso com a cidadania e com o respeito às pessoas e às instituições.
Não admitimos e repelimos qualquer forma de discriminação independentemente da etnicidade da pessoa, da cor de sua pele, seu sexo, orientação sexual, fé, ideologia, convicção política, nacionalidade e origem social, baseando nossa profissão de fé nos princípios democráticos, do respeito mútuo e da tolerância recíproca.
Rejeitamos em termos absolutos o trabalho infantil e o uso de mão de obra escrava, forçada ou compulsória. Denúncia ou evidência de qualquer destes procedimentos ignominiosos é razão para que a empresa promova o rompimento do relacionamento negocial com o envolvido.
Repelimos com veemência qualquer forma de favorecimento ou corrupção, pois entendemos que na construção social estes eventos devem ser banidos.
Nossos empregados devem usar o direito de organizarem-se em sindicatos e representações internas.
ÂMBITO
Este Código aplica-se a todos os administradores e empregados da Empresa, às suas subsidiárias ou sociedades controladas.
Todos os administradores e empregados pautarão suas condutas de acordo com estes princípios no tratamento e nos relacionamentos internos e externos, zelando para que este Código seja sempre respeitado e tomando atitudes que divulguem o mesmo para conhecimento de todos.
É proibido qualquer tipo ou forma de propaganda política, religiosa ou comercial no âmbito da Empresa.
As demais normas da empresa, inclusive as específicas e setoriais serão elaboradas em consonância com os princípios deste Código, visando manter a unicidade de postura ética e conduta irrepreensível.
CONDUTA ÉTICA
No ambiente de trabalho todos devem demonstrar urbanidade, cortesia e respeito mútuo, estimulando o espírito de equipe, a lealdade e a confiança, sempre com atitudes transparentes e solidárias.
Os administradores e empregados não deverão ter outras atividades paralelas que prejudiquem o exercício de suas funções na empresa e os objetivos da mesma.
Não se admitirá o uso do cargo ou da função, ainda que temporária para obter facilidades ou favorecimentos para si ou para terceiros.
Não será tolerada qualquer conduta discriminatória em razão da raça, origem, sexo, crença religiosa, convicção política ou posição social.
Tanto os administradores como os empregados evitarão quaisquer situações que provoquem conflitos de interesses, pessoais ou de grupos e que colidam com os interesses da Empresa.
A existência de um fato desta natureza deverá ser imediatamente comunicado à Diretoria e a tantos sócios quanto possível, para que os mesmos, na salvaguarda dos interesses da Empresa, encaminhem uma solução imediata e imparcial.
CONDUTA INDIVIDUAL
Tanto os administradores como os empregados, na representação da Empresa, deverão sempre dirigir suas ações nos interesses da mesma, mantendo postura ética irretorquível e respeitando o bem comum e as leis do país.
Os administradores e empregados sempre atuarão em defesa dos interesses da empresa, nos limites ético-legais estabelecidos, sendo-lhes proibido receberem, direta ou indiretamente, presentes, comissões ou vantagens de caráter pessoal em função de sua atividade ou cargo, exceto brindes institucionais de mínimo valor.
Sempre que administradores e/ou empregados estiverem representando a SOMAR ou quando suas ações puderem impactar a mesma, deverão sempre observar a legislação vigente e utilizarem-se dos melhores princípios éticos e morais, agindo com transparência e sem qualquer dubiedade.
Todos os empregados e administradores comprometem-se em desenvolver um atendimento pautado com total urbanidade, cortesia e respeito mútuo, tanto com parceiros, clientes, fornecedores e prestadores de serviço, bem como com todas as pessoas que de alguma maneira possuírem ligação ou procurarem a empresa por qualquer razão.
É proibida a utilização de correio eletrônico e outros meios de comunicação de uso da empresa para enviar mensagens, correspondências ou afins não autorizados expressamente por quem de direito, por escrito e especificadamente.
VALORIZAÇÃO SOCIAL E AMBIENTAL
A SOMAR- SOCIEDADE MINERADORA LTDA. tem como princípios fundamentais a valorização da pessoa, a inserção social e a proteção ao meio ambiente, pois a valorização das pessoas, a proteção do meio ambiente e a responsabilidade social são os pilares que devem sustentar a atividade econômica.
A Empresa, dentro dos seus limites e capacidade, realiza ações de valorização social participando e auxiliando entidades, sem fins lucrativos que visem diminuir a dívida social, reservando-se o direito de examinar e decidir sobre cada projeto que entender de participar.
Na valorização ambiental a Empresa realiza projetos focados na preservação e conscientização ambiental. Dentre estes projetos estão ações na sua área de atividade como a distribuição e plantio de mudas de espécies nativas, aulas de educação ambiental, remoção de resíduos e criação de arboretos didáticos em escolas.
A SOMAR, sendo uma Empresa de mineração atuando diretamente na natureza, tem um irreversível compromisso com a preservação do meio ambiente, seguindo a legislação ambiental vigente e agindo com as comunidades onde atua no sentido de ampliar e difundir a educação que valorize a natureza e o respeito a mesma.
DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES
Este Código de Ética abrange tanto empregados quanto administradores.
Todos os empregados, sócios e diretores da SOMAR- SOCIEDADE MINERADORA LTDA. tem pleno conhecimento deste Código e com ele estão comprometidos.
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